프로젝트 개요 : – 현재 약 90여 명의 직원이 있으며, 자체 인사평가 시스템을 개발하여 운영하고자 합니다. 현재 준비 상황 : – 엑셀 형태로 성과 관리를 하고 있습니다. 관련 엑셀 문서 및 관리 방법은 미팅 시 공유드리겠습니다. 필요 요소 : – 사내 인사평가 시스템 기획 및 개발 개발환경/언어/방식 : – 제안 요청드립니다. 주요 기능 List/주요 화면 List/메뉴 구성/요구 사항 등 : 1) 정기적 성과 관리 – 연, 반기, 분기, 월 기간 동안 목표와 가중치를 설정하고 상급자와 논의를 통해(기안을 올리고 결재를 하고) 최종 확정됩니다. – 설정한 기간이 도달한 시점에서 본인이 설정한 목표를 평가하고 점수를 매깁니다. 2) 비정기적 성과 관리 – 스팟성 프로젝트의 기획, 방법, 목표, 담당자 등 설정하고 상급자와 논의를 통해(기안을 올리고 결재를 하고) 최종 확정됩니다. – 설정한 시점에 따라 본인이 설정한 목표를 평가하고 점수를 매깁니다. 3) 역량 평가 : – 팀원 역량 평가 – 팀장급 이상은 리더십 항목 등 평가 항목이 다릅니다. 4) 팀원과 팀장 또는 그 이상급 간 기안을 올리고 결재하는 등 인터랙션이 필요합니다. – 팀원, 팀장, 임원 등 정보 열람에 권한 차이가 존재합니다. 산출물 : 1) 기획 : 기능 및 화면 기획 문서 2) 개발 : 개발 원본 소스 코드